アットプレス

クウカン株式会社(本社:北海道富良野市、代表取締役:山本健太郎)は、北海道内の地方企業が直面する深刻な人手不足を解消するため、動画制作とデジタル運用を掛け合わせた伴走型採用支援サービス『Recruitive(リクルーティブ)』( https://recruitive.hokkaido.jp/ )を本格始動いたしました。


加速する「北海道離れ」と地方採用の限界


年齢3区分別人口の推移(北海道)
年齢3区分別人口の推移(北海道)

(グラフ画像引用)
【更新】北海道人口ビジョン(改訂版)のオープンデータ
URL:https://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/csr/jinkou/senryaku/jinkouvisionopendata.html
2026年現在、北海道の採用市場はかつてない転換期を迎えています。帝国データバンクの調査によると、道内企業の58.0%が正社員不足を感じており、これは全国平均(52.3%)を上回る高水準です 。特に「運輸・倉庫」では73.9%、「建設」では73.2%の企業が正社員不足を訴えており、「仕事はあるが人手不足で受注できない」という構造的な課題が顕在化しています 。
また、2025年における「人手不足倒産」は全国で427件と3年連続で過去最多を更新しました 。一方で、北海道の総人口は2050年に382万人まで減少すると予測されており、生産年齢人口・年少人口は約4割の減少が見込まれています。労働者の大幅な減少はもはや避けられない未来です 。
こうした背景から、北海道経済同友会・北海道地域活性化委員会は「人手の確保」と「デジタル活用による仕組みの改善」の両立を提言しています 。これからの地方企業には、単に求人広告を出す「待ちの採用」ではなく、戦略的な情報発信と業務の見える化が求められています 。


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