阪急電鉄は、本日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026 大規模法人部門(ホワイト500）」に認定※されましたので、お知らせします。当社がホワイト500に認定されるのは6年連続となります。
阪急阪神ホールディングスグループでは、経営理念において「人の尊重」を大切な価値観とし、従業員やその家族の健康が会社の豊かな未来の礎であると考えています。こうした考えのもと、2018年に「健康宣言」を制定するとともに、2020年に阪急阪神ホールディングスが発表した「阪急阪神ホールディングスグループ サステナビリティ宣言」の重要テーマの一つである「一人ひとりの活躍」に向けた取組の一環として健康経営の推進に努めています。
健康経営の推進にあたっては、当社の各部門と産業医、阪急阪神健康保険組合（以下、「健康保険組合」）で構成する「健康経営推進委員会」を設置して、従業員の健康課題を分析したうえで、具体的な施策の立案・実施・検証を行い、継続的な改善を図っています。中でも、「カラダの健康」「ココロの健康」「職場の健康」の3つを重点的に取り組む領域として掲げ、以下の取組を行っています。
阪急阪神ホールディングスグループでは、経営理念において「人の尊重」を大切な価値観とし、従業員やその家族の健康が会社の豊かな未来の礎であると考えています。こうした考えのもと、2018年に「健康宣言」を制定するとともに、2020年に阪急阪神ホールディングスが発表した「阪急阪神ホールディングスグループ サステナビリティ宣言」の重要テーマの一つである「一人ひとりの活躍」に向けた取組の一環として健康経営の推進に努めています。
健康経営の推進にあたっては、当社の各部門と産業医、阪急阪神健康保険組合（以下、「健康保険組合」）で構成する「健康経営推進委員会」を設置して、従業員の健康課題を分析したうえで、具体的な施策の立案・実施・検証を行い、継続的な改善を図っています。中でも、「カラダの健康」「ココロの健康」「職場の健康」の3つを重点的に取り組む領域として掲げ、以下の取組を行っています。
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